布建環保智慧船舶、培養永續人才.. 一文看懂陽明海運如何做ESG？

鄭貞茂提到，首先，陽明海運推動數位轉型，強化永續效率，其中包括好環保－無紙帳單e-Bill、好方便－OCR 帳單智慧辨識+RPA 流程機器人、好安全－線上Cloud FS 帳單集中保存不遺失，除了達到減碳效益，也用自動化系統減少人工作業、設備與用電耗損。

再者，陽明海運的船舶碳排放，超越聯合國國際海事組織標準，透過自行推展各種節能減碳措施及改裝計畫， 海明海運 2022年每 TEU-km 之碳排放強度已較 2008 年減少 59.54% ，優於國際海事組織(IMO)之目標， 設定至 2025 年累計降低碳強度至 60%。

鄭貞茂也說，布建環保智慧船舶也是ESG重要的一環，陽明海運自 2020 年起陸續有 2,800 TEU 新造船加入營運，該批新船實際油耗較相同尺寸船舶減少 約33%。

減碳船型，符合IMO能源效率設計指標 EEDI 2025年前之國際標準，搭配先進螺槳設計並採用節能劍艏設計，使船型阻力降至最低，提高推進效率，減少油耗，以達到降低污染物排放，此外具備智能資訊架構技術，可蒐集航行大數據並傳遞雲端，再由軟體分析，即時監 視及預測船體結構健康度，隨時掌握船舶航行安全。

除此之外，更佈建5艘LNG動力雙燃料貨櫃船，以替代燃料中技術相對純熟且相較傳統燃料更顯著降低碳排之液化天然氣（LNG），預期將可較使用傳統燃油降低碳排達20%以上，以期符合環境永續目標，並提升整體船隊營運競爭力。

而在員工照護方面，鄭貞茂強調產學合一，培養青年技能， 陽明海運長期推動培植優秀產業人才，藉由產學合作厚植船岸人力培育、產學實習、業界講師授課與提供就業機 會，產學合作更擴及雙方技術資源交流、數據與研究成果合理共享，以期達到互補及雙贏，並改善學校設備，降低學用落差。

更進一步，陽明海運也重視職業安全、促進人員身心健康、消除就業歧視，除了在2009至2023年迄今，持續取得衛生福利部「健康職場認證-健康促進標章」，更設置職場互助教保服務中心，確保家長安心就業，減輕育兒負擔並增加幼兒入園機會。

陽明海運並推動員工協助方案，注重員工心理健康關懷及心理健康推展，為國內海運業第一家施行海員關懷計畫業者。

而在永續人才方面，陽明海運2023年推出陽明員工「陽明ESG護照」集點行動，分為「環境教育」、「英文口說」、「員工運動」及「志工服務」 四大類，透過各類ESG推廣活動的參與，積極加入陽明ESG企業 永續行列。

最後，鄭貞茂也提到，陽明海運將氣候風險納入營運決策流程，積極推動減能減碳，研究新造船能源消 耗、透過改裝船隊提升能源效率，規劃航線配置，節省耗能且提升航運效率，將相關氣候風險降至最低。